Academias corporativas
Creamos programas formativos estructurados para incorporar, acelerar y desarrollar talento técnico dentro de tu organización de forma homogénea y escalable.
Convierte la formación en un sistema estable de incorporación y desarrollo de talento, con un modelo repetible que permita escalar perfiles y mantener una base común de conocimientos.
Modelo repetible
Mismo estándar en cada promoción
Varias promociones
Programa continuo, acciones puntuales
Múltiples equipos y sedes
Base de conocimiento homogénea
Cuándo tiene sentido
Incorporaciones recurrentes y necesidad de acelerar el onboarding.
Homogeneización de conocimientos entre equipos o sedes.
Creación de pools de talento para áreas estratégicas.
Programas de desarrollo continuo con varias promociones.
Cómo lo planteamos
01
Modelo
Perfiles, niveles, objetivos y volumen.
02
Arquitectura
Rutas, módulos, evaluación y secuencia.
03
Programa
Contenidos, prácticas y calendario.
04
Despliegue
Coordinación de grupos e impartición.
05
Evolución
Ajustes según feedback y nuevas necesidades.
Qué podemos adaptar
01 Tecnologías y herramientas
02 Nivel y perfiles de participantes
03 Duración, ritmo y modalidad
04 Casos prácticos y contexto técnico
05 Secuencia de contenidos y profundidad
Beneficios para la organización
Onboarding técnico más consistente.
Base común de conocimientos y prácticas
Modelo escalable para nuevas incorporaciones
Mayor continuidad en el desarrollo del talento
Preguntas frecuentes
¿A partir de qué volumen de incorporaciones tiene sentido una academia?
Tiene más sentido cuanto más recurrente sea la incorporación de perfiles similares; para una contratación puntual suele encajar mejor la formación a medida.
¿La academia es solo para perfiles junior?
No, aunque es habitual para el onboarding de junior, también sirve para homogeneizar conocimientos entre equipos o sedes ya en activo.
¿Cuánto tiempo lleva poner en marcha una academia corporativa?
Depende del volumen y la complejidad del modelo; el diseño de la arquitectura formativa suele ser la fase que más tiempo requiere.
¿Cuántos perfiles necesitas incorporar?
Cuéntanos el contexto de tu equipo y el resultado que buscas. Diseñaremos una propuesta ajustada a la necesidad, evitando contenidos irrelevantes o programas sobredimensionados.